一、將合適的人請上車，不合適的人請下車
聯(lián)想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言：”辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企 業(yè)才是最終的贏家�！爆F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。
二、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
質(zhì)理是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世 紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�
三、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
《逆領(lǐng)導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人�！�
四、創(chuàng)新是做大公司惟一之路
企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
五、管理就是溝通、溝通再溝通
松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！惫芾黼x不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
六、管理就是決策
美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”
七、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
法國企業(yè)界有一句名言：”愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)�！边@一管理學的新觀念，已經(jīng)越來越深入人心，而且被越來越多的企業(yè)管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關(guān)心員工、熱愛員工更能調(diào)動他們的積極性、提高工作效率了。
